Паспорт фондов оценочных средств

ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

Для учебной дисциплины

«ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА»

Ростов-на-Дону – 2015


ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ – УПРАВЛЕНИЯ ФИЛИАЛ РАНХиГС

Факультет управления

Кафедра менеджмента

Рецензент – Некрасова В.В., и.о. заведующего кафедрой «Менеджмент» Южно-Российского института управления – филиала РАНХиГС, к.э.н., доцент.

Новиков В.М., Крестьянинова Е.Н.

Управленческий консалтинг: Фонд оценочных средств дисциплины. Ростов н/Д: Изд-во Южно-Российского института управления - филиал РАНХиГС, 2015. 27с.

Фонд оценочных средств разработан в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», утвержденного Приказом Минобрнауки РФ и рабочей программы дисциплины.

Предназначен для студентов очной формы обучения по направлению подготовки 38.03.02 «Менеджмент», профиль подготовки «Финансовый Паспорт фондов оценочных средств менеджмент».

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт фондов оценочных средств. 4

Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала. 6

Тема 2. Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков …………………………………………………………..9

Тема 3.Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности ……11

Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции…………………………………………………………………………….12

Тема 5. Способы практической оценки эффективности деятельности различных категорий персонала. 14

Тема 6. Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом………………………………………………………………………….18

Тема 7. Ключевые показатели эффективности …………………….……………19

Тема 8. Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность……………21

Тема 9. Управлениеэффективностью (производительностью) труда …………23

Тема 10. Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом ………………………………………………………….24

Вопросы для подготовки к Паспорт фондов оценочных средств зачету. 25

Пример билетов для проведения итоговой аттестации освоения компетенций. 26

Паспорт фондов оценочных средств

№ п/п Контролируемые разделы (темы) дисциплины Код контролируемой компетенции (или ее части) Наименование оценочного средства
Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала. ПК-1 ПК-2 Дискуссия. Тест. Разноуровневые задачи и задания.
Подходы к управлению человеческими ресурсами, сложившиеся на рубеже XX и XXI веков ПК-2 ПК-4 Дискуссия Кейс-задача Реферат.
Управление персоналом и основные зоны потерь эффективности ПК-5 ПК-6 Дискуссия. Реферат. Контрольная работа
Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции ПК-8 ПК-9 ПК-13 Дискуссия Реферат Контрольная работа
Способы практической оценки эффективности деятельности различных Паспорт фондов оценочных средств категорий персонала ПК-14 ПК-16 ПК-17 Реферат. Деловая игра. Разноуровневые задачи и задания.
Методы оценки эффективности деятельности службы управления персоналом ПК-25 ПК-26 Дискуссия Реферат Контрольная работа
Ключевые показатели эффективности ПК-8 ПК-16 Дискуссия Реферат Кейс-задача
Текучесть персонала в системе борьбы за эффективность ПК-14 ПК-16 Дискуссия Реферат Тест
Управлениеэффективностью (производительностью) труда ПК-14 ПК-8 ПК-16 Реферат Контрольная работа
Социальная ответственность бизнеса в системе оценки эффективности управления персоналом ПК-10 ПК-14 ПК-16 Дискуссия Реферат Контрольная работа

Тема 1. Сущность понятия «эффективность». Основные подходы к понятию «эффективность» и ее оценка. Эффективность труда персонала.




documentavghhsr.html
documentavghpcz.html
documentavghwnh.html
documentavgidxp.html
documentavgilhx.html
Документ Паспорт фондов оценочных средств